赤い花の歌

長江南部の都市にある新華織物工場の第一織物工場の先進グループの労働者は、生産品質を向上させる方法についてさまざまな意見を持っている。共産党員の李玉珍は、高く立ち、遠くまで見通す先進的な労働者である。 「紅花欠陥防止」という高度な作業方法を習得している。しかし、彼女は満足せず、この都市の新新布廠に行って「布の表面の滑らかさ」を改善する経験を学ぶことを提案しました。生産チームリーダーのシャオ・グイイン氏は、新新布廠は何も学ぶべきことのない小さな工場だと考えており、高度な技術を学ぶには「適性」がなければならないと語った。たまたま、新新布廠は生産専門家の杜貴英氏と楊喬英氏を新華工場に派遣し、経験から学んでもらいました。その結果、先進グループの労働者は、援助と学習の問題に関して 2 つの異なる態度を発達させました。李玉珍さんは、生地の欠陥を防ぐ方法を私心なく彼らに教え、また、オープンな心で彼らの高度な共同体験から学ぶことができました。 Xiao Guiying さんは、数年連続で上級者として評価されていたため、自分の業績を前に誇りと満足感を抱くようになりました。彼女は他人に自由に教えることも、他人の長所を見ることもありません。その結果、彼女は市の競争でシャオ・グイインに遅れをとった。党支部と李玉珍の教育と援助により、蕭桂英はついに頑固であることの危険性を認識し、傲慢な態度を改め、新新工場に行き李玉珍に師事した。